摘要：由于员工经常迟到，老板为了防止再次被抓包，特意提前了一段时间到达工作岗位。
在快节奏的工作环境中，时间就是生命，对于一个注重效率和纪律的公司而言，员工按时到达工作岗位不仅是对自己工作负责的表现，也是对团队和谐、企业形象的维护，在现实中，总会有那么一些人习惯性地忽视这一点，比如某公司的几位女员工，她们经常因为各种原因迟到，导致整个团队的工作进度受到影响，为了改变这种现状，老板决定采取一种极端但有效的 *** ——早早到岗。
情节起因
某天，老板在办公室内等待了整整一小时，才看到几个姗姗来迟的员工陆续步入公司大门，这让他感到十分不满，于是决定采取一些特别的措施来解决这个问题，他先是通过内部通知宣布了一个“早到奖励计划”，鼓励那些能够比平常提早半小时甚至一小时到达公司的员工获得额外奖金，这一举动立刻引起了公司的热议，大家纷纷猜测老板此举的真实动机究竟是什么？
老板的策略
为了确保计划的成功实施，老板决定亲自以身作则，每天提前一个小时到达公司，他的行为不仅得到了同事们的尊重，也引起了其他部门领导的关注，同事们发现，每当老板来到时，迟到现象明显减少，大家仿佛被无形的“魔力”所吸引，开始变得守时起来。
老板的这一系列行动不仅帮助公司提高了工作效率，还为员工树立了良好的榜样，通过这种方式，老板成功地改变了部分员工的态度，使他们更加重视时间管理的重要性。
后续影响
经过一段时间的努力，公司整体的工作氛围有了显著改善，除了迟到情况明显减少外，员工们的工作积极性也得到了提升，团队协作变得更加紧密，更重要的是，老板与员工之间的信任关系也因此建立起来，大家开始明白，迟到不仅仅是一个个人问题，更是对整个团队和企业的不负责任，这种积极的变化最终促使公司朝着更加高效、和谐的方向发展。
虽然老板的“早到计划”看起来有些极端，但其效果却出乎意料的好，它不仅解决了公司内部存在的迟到问题，更促进了公司文化的整体进步，从这个故事中我们可以看出，有效的激励机制和正面的示范作用往往能产生意想不到的效果，而作为员工，我们也要时刻提醒自己，时间是我们最宝贵的资源，合理安排好自己的工作和生活才是真正的明智之举。
