广州某单位发布了一则 *** 编外人员的公告，引起了社会广泛关注，公告中明确指出，此次 *** 的编外人员年龄要求为50岁以上，这一条件引发了网友的热议，有人认为这是对年轻人才的歧视，也有人认为这是单位根据工作性质做出的合理选择，这一现象背后究竟隐藏着怎样的原因呢？本文将对此进行深入剖析。
据悉，广州某单位因工作需要，决定面向社会公开 *** 编外人员，此次 *** 涉及多个岗位，包括行政、财务、技术等多个领域，在 *** 条件中，除了对学历、专业、工作经验等要求外，最为引人注目的是年龄要求：50岁以上。
对于这一年龄要求，网友们的看法褒贬不一。
1、负面观点
部分网友认为， *** 编外人员设置50岁以上的年龄门槛，是对年轻人才的歧视，他们认为，这样的 *** 条件不利于人才的选拔和培养，也不利于单位的长远发展，有网友直言：“为什么不能给年轻人一个机会？难道年纪大了就注定不能胜任工作了吗？”
2、正面观点
也有网友认为，这一年龄要求是单位根据工作性质做出的合理选择，他们认为，部分岗位需要丰富的工作经验和一定的年龄积累，50岁以上的应聘者在这方面具有优势，有网友表示：“这个年龄段的应聘者，往往具备较强的责任心和执行力，这对于单位来说是一个很好的选择。”
1、工作性质要求
据了解，此次 *** 的岗位中，部分岗位需要承担较为复杂的工作任务，如财务、技术等，这些岗位往往需要应聘者具备丰富的工作经验和专业知识，单位在 *** 时对年龄做出了一定的要求。
2、年龄优势
50岁以上的应聘者，通常具备以下优势：
（1）丰富的工作经验：在多年的工作中，他们积累了丰富的实践经验，能够更好地应对工作中的各种问题。
（2）较强的责任心：随着年龄的增长，他们对工作的责任心也会逐渐增强，有利于单位的稳定发展。
（3）执行力强：50岁以上的应聘者，往往具有较强的执行力，能够迅速投入到工作中。
广州某单位 *** 编外人员设置50岁以上的年龄门槛，引发了社会广泛关注，虽然这一现象存在一定的争议，但不可否认的是，50岁以上的应聘者在某些岗位上确实具有独特的优势，在 *** 过程中，单位应根据工作性质和岗位需求，合理设置 *** 条件，以选拔出最合适的人才，社会各界也应理性看待这一现象，为年轻人才提供更多的发展机会，共同推动我国人才队伍的建设。
